あっせんの進め方

1　申請

• 紛争当事者からの申請により、手続が開始されます。
• 所定の申請書を、群馬県労働委員会ホームページ内の申請書用紙のページより印刷の上、御記入ください。申請書の提出は、労働委員会事務局への郵送、または、直接労働委員会事務局へ来課の上、御提出ください。
• 申請書様式（労働組合と会社との紛争の場合　→　あっせん（調停・仲裁）申請書、　労働者個人と会社との紛争の場合　→　個別的労使紛争あっせん申請書）
• なお、申請は無料です。

2　申請の受付・申請者側調査

事務局職員が対応し、次のようなことをお聞きします。

• 申請書記載事項の点検（不備があれば補正の必要）
• 紛争の内容とその原因となった事実経過
• 話合いの経過や主張の推移、主張の不一致の原因・理由
• 関係資料の提出を依頼することもあります。

3　被申請者側調査

• 申請者側調査と同様なことを聴取するとともに、あっせんに応じるかどうかを確認します。

4　あっせん開始の当否

• 事前調査の結果に基づいて、当該紛争のあっせんを行うことが必要かつ適当かについて、会長が決定します。
• 被申請者があっせんに応じないとの意向を示したときは、通常あっせんを行わないこととなります。

5　あっせんの開始(あっせん員指名）

会長があっせんの開始を決定したときは、あっせん員を指名します。

• あっせん員は、公労使員各1名の三者構成となります。
• あっせん期日の調整等、あっせんの準備が行われます。

6　あっせん

あっせんは、次のような手順で行われます。

1. あっせん員の紹介、出席者の確認
2. 労使双方からの事情聴取（申請者と被申請者に対して、それぞれ別室で行われます）
3. あっせん員協議
4. 労使個別折衝、意見調整（申請者と被申請者に対して、それぞれ別室で行われます）
5. あっせん員再協議
6. あっせん員の判断により4～5の繰り返し

1回のあっせんで終結に至らない場合は、第2回あっせんを設定します。

7　あっせんの終結

あっせんは次により終結します。

• 解決…当事者間の自主解決、あっせん案の受諾
• 取下げ…申請者からの取下書の提出
• 打切り…あっせん案の拒否、歩み寄りが困難との最終判断

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