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「群馬県職員の女性活躍推進・子育て応援プラン（第2期）」について（女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画）
1 特定事業主行動計画の公表（女性活躍推進法第19条第5項及び次世代育成支援対策推進法第19条第4項関係）
2 「群馬県職員の女性活躍推進・子育て応援プラン（第2期）」に基づく取組状況の公表（女性活躍推進法第19条第6項及び次世代育成支援対策推進法第19条第6項関係）
（1）ワーク・ライフ・バランス推進に関する目標
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任命権者 |
基準値（令和5年度） |
目標値（令和11年度） |
令和7年度 |
|---|---|---|---|
|
知事部局等 |
58.8% |
85% |
99.0％ |
|
企業局 |
116.7% |
85% |
87.5％ |
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病院局 |
72.2% |
85% |
100.0％ |
|
教育委員会 |
28.2% |
85% |
59.0% |
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任命権者 |
基準値（令和5年度） |
目標値（令和11年度） |
令和7年度 |
|---|---|---|---|
|
知事部局等 |
100％ |
100％ |
99.1% |
|
企業局 |
100％ |
100％ |
100.0% |
|
病院局 |
72.2％ |
80％ |
85.7% |
|
教育委員会 |
80.8％ |
100％ |
73.8% |
|
任命権者 |
基準値（令和5年度） |
目標値（令和11年度） |
令和7年度 |
|---|---|---|---|
|
知事部局等 |
96.9％ |
100％ |
91.6% |
|
企業局 |
100％ |
100％ |
66.7% |
|
病院局 |
61.1％ |
100％ |
78.6% |
|
教育委員会 |
67.9％ |
100％ |
68.9% |
|
任命権者 |
基準値（令和5年度） |
目標値（令和11年度） |
令和7年度 |
|---|---|---|---|
|
知事部局等 |
95.9％ |
100％ |
85.0% |
|
企業局 |
83.3％ |
100％ |
66.7% |
|
病院局 |
50.0％ |
80％ |
78.6% |
|
教育委員会 |
51.3％ |
100％ |
31.1% |
※知事部局等：知事部局、議会事務局、各種委員会
（2）働き方の見直しに関する目標
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任命権者 |
基準値（令和5年度） |
目標値（令和11年度） |
令和7年度 |
|---|---|---|---|
|
知事部局 |
12.5h |
10.0h |
15.6h（内部部局等） |
|
議会事務局 |
4.9h |
4.9h |
5.7h |
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人事委員会 |
8.3h |
8.0h |
14.2h |
|
監査委員 |
5.6h |
5.4h |
3.1h |
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企業局 |
7.7h |
10.0h※注 |
10.8h（内部部局等） |
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病院局 |
7.1h |
7.0h |
16.2h（内部部局等） |
|
教育委員会 |
9.9h |
10.0h |
17.4h（内部部局等） |
※注 企業局は、天候不順による水防待機の可能性を考慮して目標値を設定（令和5年度は水防待機なし。）
※hは時間の単位の略号となります。
※内部部局等：県庁内の所属
※内部部局等以外：地域機関、専門機関等
（3）女性職員の活躍推進に関する目標（令和8年7月31日公表）
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任命権者 |
基準値（令和6年度） |
目標値（令和12年度） |
令和7年度 |
|---|---|---|---|
|
共通 |
22.7％ |
30％ |
27.5% |
群馬県職員の女性活躍推進・子育て応援プラン（第2期）の取組状況
3 女性の職業選択に資する情報の公表（女性活躍推進法第21条関係）
（1）必須とされている情報5項目（令和8年7月31日公表）
（2）女性の職業生活に関する機会の提供に関する実績
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任命権者 |
令和8年4月1日 |
|---|---|
|
知事部局等・企業局 |
35.5% |
|
病院局 |
53.1% |
|
教育委員会 |
56.5% |
|
全体 |
50.7% |
※知事部局等：知事部局、議会事務局、各種委員会
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任命権者 |
令和8年4月1日 |
|---|---|
|
知事部局等 |
31.6% |
|
企業局 |
13.7% |
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病院局 |
64.9% |
|
教育委員会 |
50.9% |
| 全体 | 27.5% |
※知事部局等：知事部局、議会事務局、各種委員会
（3）職員の職業生活と家庭生活との両立に資する勤務環境の整備に関する実績
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任命権者 |
令和7年度 |
|---|---|
|
知事部局 |
12.8日 |
|
議会事務局 |
12.8日 |
|
人事委員会 |
14.7日 |
|
監査委員 |
18.0日 |
|
企業局 |
15.6日 |
|
病院局 |
12.2日 |
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教育委員会（事務局） |
13.2日 |
| 教育委員会（学校）※ | 13.6日 |
※学校事務職員、学校栄養職員、学校司書、公仕
＜参考＞
群馬県職員の女性活躍推進・子育て応援プラン（第1期）
- 群馬県職員の女性活躍推進・子育て応援プラン（第1期）（令和2年度～令和6年度） （PDF：4.07MB）
- 群馬県職員の女性活躍推進・子育て応援プラン（第1期）（概要版）（令和2年度～令和6年度） （PDF：161KB）
群馬県特定事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画）
- 前期計画（平成17年度から平成21年度）
- 後期計画（平成22年度から平成26年度）
- 第3期計画（平成27年度から令和元年度）
- 群馬県職員の女性活躍推進計画（女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画）（平成28年度～令和元年度）
女性活躍法「見える化サイト」
- 女性活躍推進法「見える化」サイト（内閣府）＜外部リンク＞
