ぐんま認定介護福祉士「平成25年度認定者」のアンケート調査結果

1　調査概要

（1）調査対象者

平成25年度認定者及び認定者が所属する施設長管理職

（2）調査対象者数

認定者　59人、施設長等管理職　57人

（3）調査実施時期

平成27年1月5日付け依頼文書にて、認定者本人あて及び施設長等管理者あて別々に調査用紙を送り、別々に調査用紙を回収し集計（無記名回答）。

（4）回収状況

ア認定者本人

47人／59人（回収率：80％）

イ施設長等管理職

53人／57人（回収率：93％）

2　調査結果概要

　アンケート結果から、仕事への意欲やケアの質の向上、さらに知識・技能のレベルアップ等の効果があり、リーダーの育成や職場定着につながっているとみることができます。

　アンケートの中で、1．仕事への取り組みの変化、2．役割や役職等への変化、3．給与・手当の変化、4．ケアの質の向上につながる研修だったかの4項目について、以下の結果となりました。

1. 仕事への意欲（やりがい）・取り組みの変化については、「意欲が上がった」あるいは「意欲的になった」と見る割合は、認定者・管理職ともに約75％となりました。
2. 役割や役職等への変化については、「変化があった」とした割合は、認定者が、12．8％、管理職が15．1％でした。管理職では、「今後の予定としてある」を含めると30％を超えます。
3. 給与・手当の変化については、認定者が14．9％、管理職が18．9％の割合で「変化があった」となりました。管理職では「今後の予定としてある」を含めると20％を超えます。
4. 職場のケアの質の向上につながったかについては、認定者・管理職ともに、約80％がつながったと回答しています。

アンケート結果

1．養成研修（基本課程）修了後の、仕事への意欲（やりがい）・取り組みの変化はありましたか。

2．認定後に役割や役職等への変化がありましたか。

3．給与・手当について、認定後、変化はありましたか。

4．養成研修（基本課程）は、職場のケアの質の向上につながる研修でしたか。

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