กรีนลีฟ กรุ๊ป

คุณสามารถทำงานได้อย่างสบายใจด้วยการสนับสนุนการใช้ชีวิตโดยใส่ใจรายละเอียด โดยแผนกที่เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนบุคลากรชาวต่างชาติ!

ข้อมูลองค์กร

ประเภทอุตสาหกรรม : เกษตรกรรม การแปรรูปอาหาร ฯลฯ
ที่ตั้ง : หมู่บ้านโชวะ (บริษัทในเครือมี 5 บริษัท)
จำนวนพนักงาน: 220 คน โดยมี 65 คนเป็นบุคลากรชาวต่างชาติ
[สถานการณ์การพำนัก : งานด้านวิศวกรรม มนุษยศาสตร์ และงานระหว่างประเทศ 7 คน, ผู้พำนักถาวร 2 คน, คู่สมรสชาวญี่ปุ่น 1 คน, ทักษะเฉพาะทาง 11 คน, ผู้ฝึกงานด้านเทคนิค 44 คน]
[สัญชาติ : ไทย เวียดนาม ฟิลิปปินส์]
ประเภทงาน: เกษตรกรรม, การแปรรูปอาหาร, การควบคุมคุณภาพ, ฯลฯ
โฮมเพจ： https://www.akn.jp/index.php

โปรดบอกเนื้อหางานและประสบการณ์ในการรับบุคลากรชาวต่างชาติ

 นอกจากการผลิตและการขายส่งผลิตภัณฑ์เกษตรอินทรีย์ (มันฝรั่งบุก ผักโขม ผักโขมมัสตาร์ดญี่ปุ่น บร็อคโคลี่ ฯลฯ) เราดำเนินธุรกิจในการแปรรูปอาหารเป็นหลัก เช่น การผลิตผลิตภัณฑ์บุก ผักดอง และผักแช่แข็ง
 เรารับบุคลากรชาวต่างชาติมาตั้งแต่ 27 ปีก่อน และมีประสบการณ์ในการจ้างคนจากหลากหลายสัญชาติ เช่น จีน ไทย เวียดนาม ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย อินเดีย และสหรัฐอเมริกา ปัจจุบัน มีบุคลากรชาวต่างชาติ 65 คนกำลังทำงานอยู่

โปรดบอกประเภทงานที่บุคลากรชาวต่างชาติมีบทบาท และสถานะการมีบทบาทของพวกเขา

 ในการผลิตสินค้าเกษตรเราจะให้รับผิดชอบงานที่หลากหลายตั้งแต่การหว่านเมล็ดในฟาร์มไปจนถึงการจัดการการเพาะปลูกและการเก็บเกี่ยว
 และในการแปรรูปอาหาร จะมีผู้รับผิดชอบงานแปรรูปในโรงงาน ควบคุมคุณภาพ ควบคุมการผลิต บำรุงรักษาเครื่องจักรการผลิต เป็นต้น โดยเฉพาะในด้านการควบคุมการผลิตจะมีผู้รับผิดชอบงานต่างๆ เช่น จัดทำแผนการจัดส่ง ในฐานะผู้จัดการอยู่ด้วย
 นอกจากนี้ในขั้นตอนทดลองของการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ผลิตภัณฑ์ที่พัฒนาโดยรับความคิดเห็นจากบุคลากรชาวต่างชาติจะมีบทบาทอย่างมาก เช่น ได้รับการตอบรับที่ดีจากลูกค้า เป็นต้น

โปรดบอกสถานะการศึกษาและการสนับสนุนสำหรับบุคลากรชาวต่างชาติ

 เราได้จัดตั้งแผนกเฉพาะทาง "ฝ่ายสนับสนุนบุคลากรชาวต่างชาติ" ที่รับผิดชอบการสนับสนุนการดำรงชีวิตสำหรับบุคลากรชาวต่างชาติ และเรามีล่ามภาษาไทยและเวียดนามประจำการเพื่อคอยสนับสนุนการดำรงชีวิต สำหรับบุคลากรชาวต่างชาติ เราได้เตรียมหอพักส่วนตัวและสร้างสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบาย เช่น จัดสถานที่พักผ่อนหย่อนใจซึ่งสามารถแลกเปลี่ยนกับชาวญี่ปุ่นและบุคลากรชาวต่างชาติคนอื่นๆ ได้ในพื้นที่ส่วนกลาง
 และนอกจากนี้ เราจะสนับสนุนการดำรงชีวิต เช่น ขั้นตอนการเข้ารับการตรวจและการบริหารของโรงพยาบาลที่ให้บริการบุคคลได้ยากเนื่องด้วยกำแพงภาษาญี่ปุ่น เรายังก่อตั้งศูนย์รับเลี้ยงเด็กที่รับฝากเด็ก ตั้งแต่ 6 เดือน หลังคลอดโดยไม่มีค่าใช้จ่าย และสร้างระบบที่บุคลากรชาวต่างชาติเพศหญิงสามารถทำงานได้อย่างสบายใจในช่วงหลังคลอด
 นอกจากนี้ บริษัทจะแบกรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น ค่าใช้จ่ายที่จำเป็นสำหรับการสอบวัดระดับความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น (สื่อการสอน ค่าสอบ ค่าเดินทางไปกลับจากสถานที่สอบ) ค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในการได้รับใบอนุญาตขนาดกลาง ใบอนุญาตพิเศษขนาดใหญ่ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่จำเป็นในการได้รับใบรับรอง เช่น การทดสอบคุณสมบัติผู้จัดการอาหารสำเร็จรูป และสนับสนุนการพัฒนาทักษะของแต่ละคน

สภาพของศูนย์รับเลี้ยงเด็ก

โปรดบอกความสามารถที่กำลังมองหาจากบุคลากรชาวต่างชาติ

 เรากำลังมองหาคนที่มีทัศนคติเชิงบวกและมีแรงจูงใจในการทำงาน นอกจากนี้ เนื่องจากการทำความเข้าใจตัวเลขอย่างแม่นยำในการปฏิบัติงาน เช่น การเก็บเกี่ยวและการจัดส่งผลิตภัณฑ์ทางการเกษตรของบริษัทของเรา การผลิตผลิตภัณฑ์แปรรูป และสถานะความคืบหน้าของการปฏิบัติงาน ถือเป็นเรื่องสำคัญ เราจึงให้ความสำคัญกับความสามารถในการคำนวณที่สามารถประมวลผลได้อย่างง่าย รวดเร็ว และแม่นยำ

VOICE

เสียงของพนักงานต่างชาติ【คุณเหวียน ถิ เกวี่ยน (จากเวียดนาม)】

 ฉันรับผิดชอบการควบคุมคุณภาพของผลิตภัณฑ์บุก มาตรฐานคุณภาพของญี่ปุ่นนั้นเข้มงวด แต่ด้วยการส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่ปลอดภัยให้กับลูกค้า ทำให้บริษัทของเราได้รับความไว้วางใจ และรู้สึกคุ้มค่าที่ได้ทำ
 ในบริษัทของเรา เรามีประสบการณ์ในการรับบุคลากรชาวต่างชาติมามากกว่า 20 ปี ดังนั้น พนักงานชาวญี่ปุ่นจึงคุ้นเคยกับการสนับสนุนบุคลากรชาวต่างชาติ และจะให้การสนับสนุนด้วยความอ่อนโยน
 นอกจากนี้ยังมีการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทั้งชาวญี่ปุ่นและชาวต่างชาติสามารถทำงานด้วยความสบายใจได้ เช่น มีการก่อตั้งศูนย์รับเลี้ยงเด็กภายในบริษัทที่สามารถรับฝากเด็ก ๆ ได้ตั้งแต่อายุ 6 เดือน หลังคลอด และตัวฉันเองก็สามารถกลับเข้าทำงานในช่วงหลังคลอดได้อย่างราบรื่น
 เนื่องจากหมู่บ้านโชวะมีการแลกเปลี่ยนอย่างใกล้ชิดกับคนในท้องถิ่น จึงสามารถใช้ชีวิตอยู่ได้อย่างสบายใจ
หลังจากนี้ฉันจะหาใบรับรองที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมคุณภาพและในอนาคตฉันอยากมีส่วนร่วมในการควบคุมคุณภาพของทั้งบริษัท เช่น ผักดองและอาหารสำเร็จรูป ไม่เพียงแค่ผลิตภัณฑ์บุกเท่านั้น
 สำหรับผู้ที่กำลังพิจารณาที่จะทำงานในญี่ปุ่นเราขอแนะนำให้คุณเรียนภาษาญี่ปุ่นให้มากที่สุดก่อนมาประเทศญี่ปุ่นคนญี่ปุ่นใจดีมากและจะให้ความช่วยเหลือในตอนที่เดือดร้อน โปรดมาญี่ปุ่นโดยไม่ต้องกังวล

เสียงของพนักงานต่างชาติ【ณุดา ภูวดิน (จากไทย)】

 ฉันรับผิดชอบตั้งแต่การหว่านเมล็ดไปจนถึงการเก็บเกี่ยวผักโขม ผักโขมมัสตาร์ดญี่ปุ่น และผักกวางตุ้ง ฉันสามารถทำงานได้อย่างสบายใจเพราะเป็นการปฏิบัติงานกลางแจ้งในสภาพแวดล้อมที่มีธรรมชาติอุดมสมบูรณ์
 ในบริษัทของเรามีการปรับ ค่าคอมมิชชั่นและเงินเดือนตามความสามารถ นำไปสู่การเพิ่มเงินเดือน ตามส่วนที่ได้พยายาม ดังนั้น ฉันจึงสามารถรักษาแรงจูงใจในการทำงานให้สูงได้
 บริษัทมีบุคลากรชาวต่างชาติจำนวนมากและพนักงานชาวญี่ปุ่นก็เข้าหาฉันอย่างอ่อนโยนการที่มีคนจากประเทศเดียวกันเยอะก็ช่วยทำให้อุ่นใจในการใช้ชีวิตที่ต่างประเทศด้วยนอกจากนี้ยังมีพนักงานชาวญี่ปุ่นที่พูดภาษาไทยได้ประจำการอยู่ และตอนที่เดือดร้อนก็มีระบบที่สามารถปรึกษากับบริษัทได้ทันทีหากมีปัญหา เช่น ให้การช่วยเหลือในการไปโรงพยาบาลที่มักเกิดอุปสรรคด้านภาษาสำหรับบุคลากรชาวต่างชาติเมื่อเจ็บป่วย ดังนั้น ฉันจึงสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ
 หมู่บ้านโชวะที่ฉันอาศัยอยู่มีธรรมชาติอุดมสมบูรณ์มาก และฉันรู้สึกหลงใหลที่ได้ดูทิวทัศน์ที่สวยงาม
 หลังจากนี้ ฉันต้องการเรียนภาษาญี่ปุ่นเพิ่มเติม และหาความรู้เกี่ยวกับเครื่องจักรกลการเกษตร และในอนาคต ฉันต้องการใช้ความรู้ที่ฉันเรียนในญี่ปุ่นเพื่อประกอบอาชีพเกษตรกรรมในประเทศบ้านเกิด

เสียงของตัวแทน【ประธานกรรมการบริหาร คุณซาวาอุระ โชจิ】

　ฉันให้ความสำคัญกับการสร้างกลไกที่บุคลากรชาวต่างชาติสามารถทำงานได้อย่างสะดวกสบายและรู้สึกคุ้มค่าที่จะทำ เช่น การสร้างหอพักส่วนตัวสำหรับบุคลากรชาวต่างชาติ รวมถึง ปรับ ค่าคอมมิชชั่นและเงินเดือนตามความสามารถที่สะท้อนผลลัพธ์ให้เห็นในเงินเดือน ในกรณีที่ใช้ความพยายามจนทำให้ผลผลิตมีการพัฒนา
　บริษัทของเรามีสภาพแวดล้อมที่บุคลากรชาวต่างชาติสามารถเข้ามามีบทบาทได้ ทุกคนลองมาทำงานด้วยกันกับเราไหม

มาเริ่มต้นอาชีพในญี่ปุ่นที่จังหวัดกุมมะอันเต็มไปด้วยเสน่ห์ไหม?へ戻る