「群馬県職員の障害者活躍推進計画」の概要（障害者雇用促進法に基づく障害者活躍推進計画）

令和2年4月

群馬県知事
群馬県企業管理者
群馬県議会議長
群馬県人事委員会
群馬県代表監査委員
群馬県教育委員会
群馬県警察本部長

1 計画策定の背景、趣旨

• 障害者雇用を進める上では、障害者の活躍の推進が必要であり、障害者が就業し、職場に長期に定着するだけでなく、全ての障害者がその特性や個性に応じて能力を十分に発揮できることを目指す必要がある。
• 障害者雇用促進法では、国及び地方公共団体の任命権者に対して、障害者である職員の職業生活における活躍の推進に関する計画を策定・公表することを義務づけている。
• 本県では、県全体で障害者の活躍の推進に向けた取組を進めるため、各任命権者が連名により、「群馬県職員の障害者活躍推進計画」を策定する。

2 計画期間

・令和2年度から令和6年度（5年間）

3 推進体制

・障害者の活躍に関する取組を効果的に推進するため、各任命権者の人事担当者等を構成員とする「群馬県職員の障害者活躍推進計画策定・推進委員会」において、計画の進行管理を行う。また、計画に基づく毎年度の取組の進捗状況を公表し、計画の実効性を確保する。
各任命権者、各部局等と緊密に連携・協力しながら、全庁的に計画を推進する。

4 障害のある職員の視点・意見（参画）

・「群馬県職員の障害者活躍推進計画」を実効性のある計画とし、障害者の職業生活における活躍の推進につなげるため、各任命権者において、障害のある職員へ意見照会や聴き取りを行い、障害のある職員の視点・意見を取り入れた。

5 具体的取組

（1）障害者の活躍を推進する体制整備

• 責任体制の明確化、相談しやすい体制整備（障害者職業生活相談員など）
• 障害者雇用への理解促進

（2）障害者の活躍の基本となる職務の選定

• 障害特性や希望を踏まえた業務の割り振りと職場配置、キャリア形成支援

（3）障害者の活躍を推進するための環境整備・人事管理

• 多様な働き方に対応した募集採用の実施、環境整備

6 数値目標

 ※目標項目は、障害者雇用率の報告義務のある任命権者ごとに共通の目標を設定する。
 ※基準値は、令和元年度における障害者雇用率とする。
 ※目標値は、令和4年度における法定雇用率とする。（教育委員会のみ2.5％）

• 群馬県職員の障害者活躍推進計画（PDFファイル：487KB）